Hallo,
vielleicht kennt sich ja jemand damit aus. Vor ein paar Monaten hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma und es kam natürlich die Frage über die Höhe des Gehalts auf. Ich sagte, was ich mindestens verdienen müsste und die Dame sicherte mir auch zu, dass sie das hinbekommen werden. Kurze Zeit später fand sich auch ein Einsatz und ich ging dort zum Probearbeiten hin. Als mir dann die Höhe des Gehalts mitgeteilt wurde, traute ich meinen Ohren nicht. Auf einmal waren es mehrere Hundert Euro Brutto weniger, als ich angegeben hatte, obwohl mein Gehaltswunsch auch so noch ziemlich bescheiden ist. Mal so als Größe, ich bin Bürokauffrau in BW und habe unter 2000 Euro Brutto im Monat verlangt. Ich kam mir dann natürlich etwas verarscht vor und hab auch gesagt, dass das so aber nicht ausgemacht war. Es hieß dann aber nur, der Entleihbetrieb könne nicht mehr bezahlen. Da ich natürlich auch nicht länger arbeitslos sein wollte, musste ich die Stelle natürlich annehmen. Was für die Leihfirma auch eine Selbstverständlichkeit war. Anfangs war ich dort zwei volle Tage zum Probearbeiten. Natürlich unentgeltlich. Meiner Chefin in meiner Abteilung gebe ich daran aber keine Schuld, sie ist dafür nicht zuständig.
Jetzt ist es so, dass ich gerade nur 35 Stunden in der Woche ausbezahlt bekomme und erst bei 150 Überstunden, den vollen Lohn erhalte. Das wird noch ungefähr bis Ende des Jahres dauern. Selbt dann bin ich noch unter dem, was ich mindestens verdienen wollte. Die Abteilung, in der ich in dieser Firma arbeite, hat mehrere Projekte, obwohl es geplant war, dass ich nur für meine Chefin zuständig bin, wurde ich aber in alle Projekte eingewiesen und helfe und unterstütze überall, wo ich kann. Da kann es auch mal sein, dass 5 Leute gleichzeitig Unterstützung wollen und da man ja nicht schlecht dastehen möchte, sagt man ja auch nicht nein, sondern versucht, alle zufrieden zu stellen, was bisher immer sehr gut geklappt hat. Bisher habe ich alle Arbeiten geschafft, ohne Überstunden machen zu müssen.
Vor kurzem hätte ich lernen sollen, ein Projekt ganz alleine zu leiten, als Urlaubsvertretung. Meine Chefin wäre dann für ein neues Projekt zuständig gewesen. Ich hätte aber nicht mehr Gehalt bekommen. Dann war es aber so, dass am Anfang des Projekts viel Mist passiert ist, der der Firma auch finanziell geschadet hat, dass meine Chefin gesagt hat, man könne kein Risiko eingehen, weil die Einarbeitszeit viel zu kurz gewesen wäre und sie würde es lieber wieder so machen, wie am Anfang, dass ich sie unterstütze und sie die Überwachung übernimmt.
Wegen des neuen Projektes wurde letzte Woche ein weiterer Leiharbeiter eingestellt. Allerdings von einer anderen Zeitarbeitsfirma. Da es mich interessierte, fragte ich ihn nach seinem Verdienst. Er bekommt ca. 1000 !!! Euro Brutto mehr als ich und meine Leihfirma sagte, der Betrieb könne nicht mehr zahlen.
Meine Frage ist jetzt, wie das sein kann, dass der Unterschied so hoch ist. Er soll zwar das Projekt alleine betreuen, aber ich soll ihn unterstützen und ich unterstütze zusätzlich noch alle anderen Projekte. Ich bekomme sogar Aufgaben zugewiesen, die von einer anderen Teamleiterin kommen, mit der ich gar nichts zu tun habe. Ich bin also praktisch das "Mädchen für alles".
Damit ihr euch es in etwa vorstellen könnt: Ich erfasse die Aufträge im System und sorge in verschiedenen Fällen dafür, dass die Ware beim Kunden abgeholt wird. Zusätzlich mach ich noch andere Sachen. Es ist also eigentlich keine schwierige Arbeit. Mein Kollege macht dann das Organisatorische. Er druckt die Aufträge aus, legt sie dann mir zum Erfassen hin und muss dann halt überwachen, dass alles rechtzeitig beim Endkunden ankommt. Seine Schwierigkeit wird sein, dass er viel auf Englisch wird kommunizieren müssen, was bei mir eigentlich gar nicht der Fall ist. Es sei, denn ich muss mal ans Telefon gehen, was eher selten der Fall ist.
Meint ihr, dass sein Aufgabengebiet wirklich so viel mehr Gehalt ausmachen kann oder könnte es sogar sein, dass meine Zeitarbeitsfirma mir weniger ausbezahlt, als sie eigentlich vom Betrieb erhält? Ich würde echt mal gern meine Chefin fragen, wieviel die Firma an meine Zeitarbeitsfirma bezahlt, aber ich glaube das kommt nicht so gut.
vielleicht kennt sich ja jemand damit aus. Vor ein paar Monaten hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma und es kam natürlich die Frage über die Höhe des Gehalts auf. Ich sagte, was ich mindestens verdienen müsste und die Dame sicherte mir auch zu, dass sie das hinbekommen werden. Kurze Zeit später fand sich auch ein Einsatz und ich ging dort zum Probearbeiten hin. Als mir dann die Höhe des Gehalts mitgeteilt wurde, traute ich meinen Ohren nicht. Auf einmal waren es mehrere Hundert Euro Brutto weniger, als ich angegeben hatte, obwohl mein Gehaltswunsch auch so noch ziemlich bescheiden ist. Mal so als Größe, ich bin Bürokauffrau in BW und habe unter 2000 Euro Brutto im Monat verlangt. Ich kam mir dann natürlich etwas verarscht vor und hab auch gesagt, dass das so aber nicht ausgemacht war. Es hieß dann aber nur, der Entleihbetrieb könne nicht mehr bezahlen. Da ich natürlich auch nicht länger arbeitslos sein wollte, musste ich die Stelle natürlich annehmen. Was für die Leihfirma auch eine Selbstverständlichkeit war. Anfangs war ich dort zwei volle Tage zum Probearbeiten. Natürlich unentgeltlich. Meiner Chefin in meiner Abteilung gebe ich daran aber keine Schuld, sie ist dafür nicht zuständig.
Jetzt ist es so, dass ich gerade nur 35 Stunden in der Woche ausbezahlt bekomme und erst bei 150 Überstunden, den vollen Lohn erhalte. Das wird noch ungefähr bis Ende des Jahres dauern. Selbt dann bin ich noch unter dem, was ich mindestens verdienen wollte. Die Abteilung, in der ich in dieser Firma arbeite, hat mehrere Projekte, obwohl es geplant war, dass ich nur für meine Chefin zuständig bin, wurde ich aber in alle Projekte eingewiesen und helfe und unterstütze überall, wo ich kann. Da kann es auch mal sein, dass 5 Leute gleichzeitig Unterstützung wollen und da man ja nicht schlecht dastehen möchte, sagt man ja auch nicht nein, sondern versucht, alle zufrieden zu stellen, was bisher immer sehr gut geklappt hat. Bisher habe ich alle Arbeiten geschafft, ohne Überstunden machen zu müssen.
Vor kurzem hätte ich lernen sollen, ein Projekt ganz alleine zu leiten, als Urlaubsvertretung. Meine Chefin wäre dann für ein neues Projekt zuständig gewesen. Ich hätte aber nicht mehr Gehalt bekommen. Dann war es aber so, dass am Anfang des Projekts viel Mist passiert ist, der der Firma auch finanziell geschadet hat, dass meine Chefin gesagt hat, man könne kein Risiko eingehen, weil die Einarbeitszeit viel zu kurz gewesen wäre und sie würde es lieber wieder so machen, wie am Anfang, dass ich sie unterstütze und sie die Überwachung übernimmt.
Wegen des neuen Projektes wurde letzte Woche ein weiterer Leiharbeiter eingestellt. Allerdings von einer anderen Zeitarbeitsfirma. Da es mich interessierte, fragte ich ihn nach seinem Verdienst. Er bekommt ca. 1000 !!! Euro Brutto mehr als ich und meine Leihfirma sagte, der Betrieb könne nicht mehr zahlen.
Meine Frage ist jetzt, wie das sein kann, dass der Unterschied so hoch ist. Er soll zwar das Projekt alleine betreuen, aber ich soll ihn unterstützen und ich unterstütze zusätzlich noch alle anderen Projekte. Ich bekomme sogar Aufgaben zugewiesen, die von einer anderen Teamleiterin kommen, mit der ich gar nichts zu tun habe. Ich bin also praktisch das "Mädchen für alles".
Damit ihr euch es in etwa vorstellen könnt: Ich erfasse die Aufträge im System und sorge in verschiedenen Fällen dafür, dass die Ware beim Kunden abgeholt wird. Zusätzlich mach ich noch andere Sachen. Es ist also eigentlich keine schwierige Arbeit. Mein Kollege macht dann das Organisatorische. Er druckt die Aufträge aus, legt sie dann mir zum Erfassen hin und muss dann halt überwachen, dass alles rechtzeitig beim Endkunden ankommt. Seine Schwierigkeit wird sein, dass er viel auf Englisch wird kommunizieren müssen, was bei mir eigentlich gar nicht der Fall ist. Es sei, denn ich muss mal ans Telefon gehen, was eher selten der Fall ist.
Meint ihr, dass sein Aufgabengebiet wirklich so viel mehr Gehalt ausmachen kann oder könnte es sogar sein, dass meine Zeitarbeitsfirma mir weniger ausbezahlt, als sie eigentlich vom Betrieb erhält? Ich würde echt mal gern meine Chefin fragen, wieviel die Firma an meine Zeitarbeitsfirma bezahlt, aber ich glaube das kommt nicht so gut.